アニマルウェルフェアが企業経営にもたらす新たな可能性

「ペットを理由に仕事を休みづらい」と感じている人が約8割。この数字を聞いて、あなたはどう思いますか？

近年、日本でも「アニマルウェルフェア」という言葉が少しずつ注目されるようになってきました。しかし、実際にこの言葉を聞いたことがある人は、わずか1割程度にとどまっています。

アニマルウェルフェアとは「動物福祉」と訳され、人間と共に生きる動物たちが不必要なストレスなく健康に過ごせるよう、適切な飼育環境を提供することを指します。この概念は畜産業界だけでなく、企業経営においても新たな視点をもたらしています。

実は、アニマルウェルフェアを企業経営に取り入れることで、従業員のQOL向上や離職率の低下といった驚くべき効果が期待できるのです。

本記事では、アニマルウェルフェアの基本概念から、それが企業にもたらす具体的なメリット、そして先進的な取り組み事例まで、徹底的に解説していきます。

アニマルウェルフェアとは？基本概念と5つの自由

アニマルウェルフェアという言葉を初めて聞く方も多いでしょう。簡単に言えば、「動物の福祉」を意味する概念です。

一般社団法人アニマルウェルフェア畜産協会によれば、アニマルウェルフェアとは「感受性を持つ生き物としての家畜に心を寄り添わせ、誕生から死を迎えるまでの間、ストレスをできる限り少なく、行動要求が満たされた、健康的な暮らしができる飼育方法をめざす畜産のあり方」と定義されています。

この概念の中核となるのが「5つの自由」です。これは動物が健康で幸福に生活するための最低限必要な条件とされています。

動物の「5つの自由」とは

  • 空腹・渇きからの自由：適切な食事と水を得られること
  • 不快からの自由：適切な環境で過ごせること
  • 痛み・外傷・病気からの自由：適切な予防と治療を受けられること
  • 本来の行動がとれる自由：種に適した行動ができること
  • 恐怖・抑圧からの自由：精神的な苦痛を避けられること

これらの自由は、人間にとっても当然の権利と言えるものです。もし私たちがこれらの自由を奪われたら、どれほど苦しい生活を強いられるか想像できますよね。

株式会社アニマルウェルフェアでは、これら5つの自由に加えて「喜び」の経験を増やし、動物のQOL（Quality Of Life：生活の質）を向上させることを目標としています。

なお、「アニマルウェルフェア」と「アニマルライツ（動物の権利）」は異なる概念です。アニマルウェルフェアは家畜利用を認めた上で動物の福祉を向上させることを目指すのに対し、アニマルライツは家畜利用そのものを否定する立場です。動物愛護はかわいそうのような「人」の感情がベースであり、アニマルウェルフェアは科学です。

企業経営とアニマルウェルフェア：意外な関係性

「動物福祉と企業経営に何の関係があるの？」と思われるかもしれません。実は、両者には密接な関係があるのです。

株式会社SARABiO温泉微生物研究所が実施した調査によると、ペットを飼育している人の約8割が「ペットを理由に仕事を休みづらい」と感じています。日本では4世帯に1世帯がペットを飼っているとされる中、この数字は看過できない問題です。

一方で、同調査では9割の人が「ペット飼育者に対する福利厚生を導入している企業で働きたい」または「そのような制度があったらいいな」と回答しています。これは企業にとって大きなヒントとなるデータです。

アニマルウェルフェア導入による企業メリット

  • 従業員のQOL向上：ストレス軽減、幸福度向上
  • 離職率の低下：働きやすい環境による定着率向上
  • 年休取得率の向上：休暇を取りやすい文化の醸成
  • 採用率の向上：求職者にとって魅力的な職場環境の提供
  • 企業イメージの向上：社会的責任を果たす企業としての評価

これらのメリットは、単なる理論ではありません。実際に動物福祉の視点を取り入れた企業では、従業員満足度の向上や離職率の低下といった具体的な成果が報告されているのです。

ハルメクホールディングスの山岡朝子さんは、組織の風土改革について「数字はすぐについてくるが、時間がかかるのは組織の風土改革」と述べています。アニマルウェルフェアの導入も同様に、短期的な成果だけでなく長期的な組織文化の変革をもたらす可能性を秘めています。

先進企業に学ぶ：アニマルウェルフェアの実践例

日本でも先進的な企業がアニマルウェルフェアの概念を取り入れ始めています。その代表例を見てみましょう。

株式会社SARABiO温泉微生物研究所は、2022年4月に「最高動物福祉責任者（CAO：Chief Animal-welfare Officer）」という役職を新設しました。これは日本初の試みであり、働きながらペットと暮らしやすい就業環境の創出と啓蒙を目的としています。

具体的な福利厚生制度の例

  • ペット死亡時の忌引き休暇：大切な家族の一員を失った悲しみに配慮
  • ペットの病院付き添い、介護による有給休暇取得：ペットの健康をサポート
  • ペット関連資格の取得支援：専門知識の向上を奨励

同社のCAOに就任した羽鳥友里恵氏は「日本社会には、『人と動物の共存』を実現する上での課題が数多く存在している」と指摘しています。例えば、ペットを理由に会社を休むことへの理解不足など、社会環境と人々の意識を変えていく必要があるとしています。

このような取り組みは、単にペットに優しいというだけでなく、従業員の働きやすさや企業文化の革新にもつながっているのです。

あなたの会社でも、明日から取り入れられるアイデアがあるかもしれませんね。

アニマルウェルフェアが社会にもたらす広範な影響

アニマルウェルフェアの取り組みは、企業内の効果にとどまらず、より広い社会的影響をもたらします。

株式会社アニマルウェルフェアによれば、アニマルウェルフェアの向上は動物だけでなく、私たち人間にも大きなメリットをもたらします。例えば、ストレスの少ない環境で育った動物からは、より健康的で美味しい食材が得られます。

社会全体へのポジティブな影響

  • 食の安全性向上：健康的な環境で育った動物からの安全な食品
  • 薬剤耐性菌対策：抗生物質使用量の削減による耐性菌発生の抑制
  • 環境負荷の軽減：資源の無駄を減らし、地球環境に優しい効果
  • 企業価値の向上：ESG投資の観点からも評価される取り組み

特に注目すべきは、BBFAWのランキングを重視する企業やESG投資に敏感な投資家へのアピールポイントになるという点です。アニマルウェルフェアの認証マークを表示することで、企業イメージの向上や売上増加も期待できます。

実際、東京都市大学環境学部の調査によれば、アニマルウェルフェアの考え方を説明した上で「日本の畜産業界もアニマルウェルフェアを重視する方向に変えていくべきだと思うか」という質問に対し、約6割の人が「思う」「どちらかといえば思う」と回答しています。

消費者の意識が変わりつつある今、企業がアニマルウェルフェアに取り組むことは、社会的責任を果たすだけでなく、ビジネス上の競争優位性にもつながるのです。

あなたの企業でも始められる！アニマルウェルフェア導入のステップ

「アニマルウェルフェアを自社に取り入れたい」と思っても、どこから始めればいいのか悩む方も多いでしょう。ここでは、具体的な導入ステップを紹介します。

導入のための5つのステップ

  • 現状分析：自社の動物関連ポリシーや従業員のニーズを調査
  • 方針策定：アニマルウェルフェアに関する企業方針の明確化
  • 制度設計：具体的な福利厚生制度やオフィス環境の設計
  • 社内啓発：従業員への理解促進と意識改革
  • 継続的改善：導入後の効果測定と改善サイクルの確立

まずは小さな一歩から始めることが大切です。例えば、ペットの病気や怪我の際に休暇を取りやすい雰囲気づくりや、社内アンケートでペットを飼育している従業員のニーズを把握するところから始めてみてはいかがでしょうか。

株式会社アニマルウェルフェアでは、企業向けのコンサルティングサービスも提供しています。自社に合ったアニマルウェルフェアの取り組みを検討する際には、専門家のアドバイスを受けることも一つの選択肢です。

大切なのは、アニマルウェルフェアを単なる福利厚生の一環としてではなく、企業文化や価値観の一部として根付かせていくことです。それが真の意味での「人と動物の共存」につながるのではないでしょうか。

まとめ：アニマルウェルフェアが切り拓く新たな企業価値

本記事では、アニマルウェルフェアの基本概念から企業経営との関わり、そして具体的な導入方法まで幅広く解説してきました。

アニマルウェルフェアは単なる動物愛護の枠を超え、企業の離職率低下や従業員満足度向上、さらには社会的評価の向上にも寄与する重要な概念です。

特に日本では、まだ認知度が低いものの、その重要性は徐々に理解されつつあります。先進的な企業が導入を始めている今、この流れに乗ることで競争優位性を確保できる可能性も高いでしょう。

「人と動物と地球環境が健康で笑顔になる」という株式会社アニマルウェルフェアの理念は、これからの企業経営においても重要な指針となるのではないでしょうか。

あなたの企業でも、アニマルウェルフェアの視点を取り入れることで、新たな企業価値を創造してみませんか？

詳細は株式会社アニマルウェルフェアのウェブサイトでご確認いただけます。